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wer wir sind.
weil jedes studium irgendwann zu ende geht, stellten sich mirco und lorenz 2002 die große frage: wohin mit dem lebenssinn? die antwort: dahin, wo alle am liebsten sind – ins lieblingscafé, die stammbar oder direkt an‘ strand. eine kola sollte her – als kulturgut, nicht als massenware. gesagt, getan, rezept entwickelt – nicht zu süß, dafür mit vielviel koffein, um vielviel nacht mitnehmen zu können. dazu schwarz-weiß gedruckte gesichter auf bierflaschen, mit einem namen, so hanseatisch ehrlich wie die weltoffene heimat. gestatten, fritz: wir sind unabhängig, inhabergeführt und aus hamburg.
wir sind das größte fritz-team und bestehen aus dem außendienst, key account management, shopper & customer marketing, dem business development und vertriebsinnendienst sowie unserem team für internationale expansion.
wir schaffen einkaufs- und markenerlebnisse für alle fritz-fans und kunden. wir stellen sicher, dass unsere produkte da sind, wo du sie finden willst – in den cafes, clubs, restaurants und überall da, wo leute zusammenkommen. eisgekühlt gibt es uns auch in den supermärkten, spätis und tankstellen. wir wollen unsere fans schon beim kauf und genuss für unsere nachhaltige vision begeistern – uns gibt es nämlich nur in glasflaschen. so muss es sein. in deutschland und immer mehr europäischen ländern.
mehr als nur plattitüden.
warum tun wir fritzen das, was wir tun? das ist klar wie kola mit k: wir wollen aufwecken - und das nicht nur mit unseren koffeinhaltigen getränken, sondern auch mit unserer gesellschaftlichen haltung.
was tun wir bei fritz? wir verbinden weltweit menschen und kulturen mit einem gefühl – unserem fritz-gefühl. als unternehmen sind wir authentischer pionier und setzen neue standards. als menschen bringen wir bei fritz verschiedene charaktere zusammen und bieten ein umfeld mit raum für persönliche entwicklung und entfaltung.
wie arbeiten wir wir bei fritz? wir sind unangepasst und nachhaltig. dadurch inspirieren wir die menschen zu neuem denken und handeln.
wie unsere fritzen die kultur und den spirit bei uns beschreiben, sagen sie dir am besten selbst:
ich bin bei fritz, weil wir familiär und ehrlich sind.
melanie
area sales managerin - handel
ein fritze zu sein bedeutet für mich meinen beruf mit meiner gesellschaftspolitischen einstellung verbinden zu können.
marc
ERP Lead Architect - it
ich bin bei fritz, weil ich vor über 10 jahren die chance von mirco und lorenz bekommen habe, mich ohne jegliche vertriebserfahrung im außendienst zu beweisen und somit teil der fritz-kola erfolgsgeschichte zu werden.
sascha
area sales manager - handel
bei fritz konnte ich meine beiden hobbys zum beruf machen - und jetzt darf ich nicht nur die welt mit der fritz-ci schwarz anmalen, sondern auch den neuen gaming-bereich bei uns gründen und aufbauen. so einen job gibt es kein zweites mal!
nadine
grafik & gaming
ich bin bei fritz, weil ich was bewegen kann!
sharuk
area sales manager - impuls
ich bin bei fritz, weil ich hier immer wieder über mich hinauswachsen darf.
sibel
bilanzbuchhalterin - finance
ein fritze zu sein bedeutet für mich, verantwortung zu übernehmen und mich einzubringen.
björn
leitung corporate communications, pr & sustainability
das tollste an meinem job ist, dass sich aufgrund unterschiedlichster projekte der aufgabenbereich immer erweitert, ich gefordert werde und es nie langweilig wird.
merlin
expertin qualitätsmanagement - operations
ich bin bei fritz, weil ich mich in meinem job weiterentwickeln und frei arbeiten kann.
stefan
leitung talentschmiede
ich bin bei fritz, weil ich nicht nur hinter der kola, sondern auch hinter den werten des unternehmens stehe und sie jeden tag umsetzen kann.
ronja
markenbotschafterin
ein fritze zu sein bedeutet für mich, die echteste version von mir selbst sein zu können, ohne mich verstellen zu müssen.
steffi
recruiting & employer branding expertin
ein fritze zu sein bedeutet für mich kreativ, verrückt und weltoffen zu sein.
tigran
brand ambassador mischwerke
das tollste an meinem job ist, mit den unterschiedlichsten, spannenden charakteren zu arbeiten.
christian
hr business partner
das tollste an meinem job ist, dass ich meinen kanal selber entworfen und aufgebaut habe und täglich weiter daran arbeite, die zusammenarbeit mit unseren direkten kunden zu verbessern.
marcus
leitung distributorenmanagement d-a-ch
was wir tun, damit du mit fritz aufwecken kannst, ohne deine seele für deinen job verkaufen zu müssen.
achtung, romantischer kitsch: was wäre fritz ohne unangepasste fritzen? richtig: wahrscheinlich irgendein großer konsumgetriebener konzern. das ist fritz aber zum glück nicht und damit das so bleibt und fritz weiterhin ein hellwacher rebell bleiben kann, tun wir alles, um unseren fritzen ein arbeitsumfeld zu schaffen, das sie auch verdienen.
dafür bieten wir neben einer fairen vergütung viele weitere incentives an. schnapp dir eine kühle fritz, lass die kronkorken knallen und verschaff dir selbst einen überblick, was wir dir bieten.
individuelle weiterentwicklung.
unsere eigene talentschmiede stellt sicher, dass alle fritzen in ihrer weiterentwicklung unterstützt werden. dafür haben wir ein umfangreiches trainingsportfolio entwickelt. hier siehst du einen auszug aus unserem portfolio.
startschuss
alle neuen fritzen starten monatlich gemeinsam mit dem startschuss in ihre zeit bei fritz. dafür nehmen wir uns bewusst 2 tage zeit, um unsere unternehmensphilosophie, unseren markenkern und die organisationsstruktur von fritz zu vermitteln.
e-learning
unser eigenes e-learning tool, die wachwelt, steht jedem fritzen zur verfügung, um das bestehende wissen kontinuierlich aufzufrischen und durch neue module zu erweitern.
sales trainings
für unsere sales-fritzen gibt es viele verschiedene modulare sales-trainings und refresher-trainings um hier immer auf dem neuesten stand zu sein
führungskräfte-nachwuchsprogramm
um unsere fritzen zu fordern und zu fördern, haben wir unser eigenes führungskräfte-nachwuchsprogramm, in dem wir jährlich fritzen die möglichkeit geben, zu führungskräften ausgebildet zu werden.
individuelle beratung & trainings
das team der talentschmiede bietet neben den etablierten internen trainings auch beratungen und unterstützung bei externen trainingsmöglichkeiten an.
generalistische trainings
je nach position hat jeder unterschiedliche bedarfe. wir bieten daher auch grundlegende trainings wie "kommunikation & feedback", "basics projektmanagement", "excel" oder ein verhandlungstraining an.
360°-feedback
um sich weiterentwickeln zu können, ist feedback unverzichtbar. wir haben eine sehr offene feedbackkultur bei fritz, die wir durch standardisierte und offiziell durchgeführte feedback-befragungen gezielt unterstützen.
führungskräfte-trainings
für unsere führungsfritzen gibt es regelmäßige trainings in unterschiedlichen themenbereichen.
was unsere fritzen und bewerber über uns sagen.
ehrliches feedback ist ein geschenk. deswegen nehmen wir uns jedes einzelne feedback sehr zu herzen – sowohl positives als auch negatives. mach dir dein eigenes bild über fritz – hier siehst du, was unsere fritzen und bewerber über uns sagen.
Keine passenden Angebote gefunden
fragen über fragen.
sich nach einem neuen job umzuschauen ist aufregend und für viele auch ungewohnt. du hast das letzte mal vor 10 jahren eine bewerbung geschrieben, als bewerbungsmappen und steife bewerbungsfotos noch in waren? keine sorge – das haben wir hinter uns gelassen. hier findest du ein paar nützliche antworten für die wirklich wichtigen fragen.
online, online und nochmal online. willkommen im digitalen zeitalter. papierbewerbungen sind sowas von out und, nebenbei bemerkt, auch überhaupt nicht nachhaltig. und das gute ist: du kannst über unser bewerbungstool jederzeit den status deiner bewerbung einsehen. ein hoch auf die digitalisierung.
