wer wir sind.
weil jedes studium irgendwann zu ende geht, stellten sich mirco und lorenz 2002 die große frage: wohin mit dem lebenssinn? die antwort: dahin, wo alle am liebsten sind – ins lieblingscafé, die stammbar oder direkt an‘ strand. eine kola sollte her – als kulturgut, nicht als massenware. gesagt, getan, rezept entwickelt – nicht zu süß, dafür mit vielviel koffein, um vielviel nacht mitnehmen zu können. dazu schwarz-weiß gedruckte gesichter auf bierflaschen, mit einem namen, so hanseatisch ehrlich wie die weltoffene heimat. gestatten, fritz: wir sind unabhängig, inhabergeführt und aus hamburg.
sales.
wir sind das größte fritz-team und bestehen aus dem außendienst, key account management, shopper & customer marketing, dem business development und vertriebsinnendienst sowie unserem team für internationale expansion.
wir schaffen einkaufs- und markenerlebnisse für alle fritz-fans und kunden. wir stellen sicher, dass unsere produkte da sind, wo du sie finden willst – in den cafes, clubs, restaurants und überall da, wo leute zusammenkommen. eisgekühlt gibt es uns auch in den supermärkten, spätis und tankstellen. wir wollen unsere fans schon beim kauf und genuss für unsere nachhaltige vision begeistern – uns gibt es nämlich nur in glasflaschen. so muss es sein. in deutschland und immer mehr europäischen ländern.
marketing.
im marketing besteht unser großes team aus den bereichen brand management, international marketing, events & experiential marketing, digital marketing und corporate communications, pr & sustainability.
wir marken-fritzen kümmern uns darum, dass möglichst viele leute in europa unser fritz-sortiment kennenlernen und live erleben. dazu entwickeln wir gemeinsam mit unseren aufgeweckten agenturpartnern einzigartige werbung, die man überall dort sehen kann, wo menschen gemeinsam die nacht zum tag machen. auf ausgesuchten festivals und events in den hotspots europas und in digitalen kanälen. unser team entwickelt neue produktideen und organisiert nachhaltige und soziale projekte und sponsorings wie „trink aus glas“ oder „pfand gehört daneben“, die wir über pr und social-kanäle verbreiten.
operations.
unser operations-team ist spezialisiert auf die bereiche einkauf, qualitätsmanagement & produktentwicklung sowie supply chain.
wir planen und steuern die produktion unseres fritz-sortiments bei unseren abfüllern und sorgen dabei für eine hohe und zuverlässige qualität. neue produkte werden hier entwickelt und in die produktion eingeführt. unser einkauf sorgt für immer ausreichend flaschen, frische säfte und werbemittel.
finance.
das finance team besteht aus der finanzbuchhaltung und dem controlling. gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere zahlen schön schwarz bleiben. wir verstehen uns als business partner, die allen anderen bereichen zur seite stehen, indem wir insights & foresights generieren und somit für transparente entscheidungen sorgen.
it.
unser it team kümmert sich um die digitalisierung von fritz und setzt den fokus auf cloudprodukte. damit können wir schnell reagieren, implementieren und mit unseren fritzen die welt schwarz gestalten.
people & culture.
wir sind das people & culture-team und bestehen aus einem zentralen hr-team, unserer talentschmiede und dem office management.
wir sind die direkten ansprechpartner für alle fritzen. wir bringen neue fritzen an bord, beraten sie in sachen weiterbildung, training sowie coaching & supervision und begleiten sie in teamentwicklungsprozessen. wir kümmern uns um die personalstrategie und haben ein besonders waches auge auf die unternehmenskultur. so sorgen wir dafür, dass sich unsere fritzen bei uns rundum wohlfühlen, erfolgreich sind, sich weiterentwickeln und vor allem vielviel spaß haben. mit unserem office management stellen wir außerdem sicher, dass es unseren bürofritzen im arbeitsalltag in unserer wachsinnszentrale an nichts mangelt und sich auch unsere besucher bei uns wohlfühlen.
mehr als nur plattitüden.
warum tun wir fritzen das, was wir tun? das ist klar wie kola mit k: wir wollen aufwecken - und das nicht nur mit unseren koffeinhaltigen getränken, sondern auch mit unserer gesellschaftlichen haltung.
was tun wir bei fritz? wir verbinden weltweit menschen und kulturen mit einem gefühl – unserem fritz-gefühl. als unternehmen sind wir authentischer pionier und setzen neue standards. als menschen bringen wir bei fritz verschiedene charaktere zusammen und bieten ein umfeld mit raum für persönliche entwicklung und entfaltung.
wie arbeiten wir wir bei fritz? wir sind unangepasst und nachhaltig. dadurch inspirieren wir die menschen zu neuem denken und handeln.
wie unsere fritzen die kultur und den spirit bei uns beschreiben, sagen sie dir am besten selbst:
was wir tun, damit du mit fritz aufwecken kannst, ohne deine seele für deinen job verkaufen zu müssen.
achtung, romantischer kitsch: was wäre fritz ohne unangepasste fritzen? richtig: wahrscheinlich irgendein großer konsumgetriebener konzern. das ist fritz aber zum glück nicht und damit das so bleibt und fritz weiterhin ein hellwacher rebell bleiben kann, tun wir alles, um unseren fritzen ein arbeitsumfeld zu schaffen, das sie auch verdienen.
dafür bieten wir neben einer fairen vergütung viele weitere incentives an. schnapp dir eine kühle fritz, lass die kronkorken knallen und verschaff dir selbst einen überblick, was wir dir bieten.
individuelle weiterentwicklung.
unsere eigene talentschmiede stellt sicher, dass alle fritzen in ihrer weiterentwicklung unterstützt werden. dafür haben wir ein umfangreiches trainingsportfolio entwickelt. hier siehst du einen auszug aus unserem portfolio.
startschuss
alle neuen fritzen starten monatlich gemeinsam mit dem startschuss in ihre zeit bei fritz. dafür nehmen wir uns bewusst 2 tage zeit, um unsere unternehmensphilosophie, unseren markenkern und die organisationsstruktur von fritz zu vermitteln.
e-learning
unser eigenes e-learning tool, die wachwelt, steht jedem fritzen zur verfügung, um das bestehende wissen kontinuierlich aufzufrischen und durch neue module zu erweitern.
sales trainings
für unsere sales-fritzen gibt es viele verschiedene modulare sales-trainings und refresher-trainings um hier immer auf dem neuesten stand zu sein
führungskräfte-nachwuchsprogramm
um unsere fritzen zu fordern und zu fördern, haben wir unser eigenes führungskräfte-nachwuchsprogramm, in dem wir jährlich fritzen die möglichkeit geben, zu führungskräften ausgebildet zu werden.
individuelle beratung & trainings
das team der talentschmiede bietet neben den etablierten internen trainings auch beratungen und unterstützung bei externen trainingsmöglichkeiten an.
generalistische trainings
je nach position hat jeder unterschiedliche bedarfe. wir bieten daher auch grundlegende trainings wie "kommunikation & feedback", "basics projektmanagement", "excel" oder ein verhandlungstraining an.
360°-feedback
um sich weiterentwickeln zu können, ist feedback unverzichtbar. wir haben eine sehr offene feedbackkultur bei fritz, die wir durch standardisierte und offiziell durchgeführte feedback-befragungen gezielt unterstützen.
führungskräfte-trainings
für unsere führungsfritzen gibt es regelmäßige trainings in unterschiedlichen themenbereichen.
was unsere fritzen und bewerber über uns sagen.
ehrliches feedback ist ein geschenk. deswegen nehmen wir uns jedes einzelne feedback sehr zu herzen – sowohl positives als auch negatives. mach dir dein eigenes bild über fritz – hier siehst du, was unsere fritzen und bewerber über uns sagen.
fragen über fragen.
sich nach einem neuen job umzuschauen ist aufregend und für viele auch ungewohnt. du hast das letzte mal vor 10 jahren eine bewerbung geschrieben, als bewerbungsmappen und steife bewerbungsfotos noch in waren? keine sorge – das haben wir hinter uns gelassen. hier findest du ein paar nützliche antworten für die wirklich wichtigen fragen.
wie bewerbe ich mich?
online, online und nochmal online. willkommen im digitalen zeitalter. papierbewerbungen sind sowas von out und, nebenbei bemerkt, auch überhaupt nicht nachhaltig. und das gute ist: du kannst über unser bewerbungstool jederzeit den status deiner bewerbung einsehen. ein hoch auf die digitalisierung.
welche unterlagen soll meine bewerbung enthalten?
über unser online-bewerbungsformular stellen wir dir ein paar fragen, die uns wichtig sind. bitte stell sicher, dass du alle fragen beantwortest, denn dann kannst du auf ein anschreiben verzichten.
wenn du uns dann noch deinen lebenslauf hochlädst und relevante zeugnisse hinzufügst, dann schlägt unser schwarzes recruiting-herz gleich höher. denn so haben wir alle infos, die wir brauchen.
wie lange dauert es, bis ich eine rückmeldung bekomme?
wir sind ein richtig kooler haufen menschen. verständlich, dass viele von euch zu uns wollen. hinter jeder bewerbung steckt ein weiterer toller mensch. deswegen nehmen wir uns gerne die zeit, jede bewerbung sorgfältig zu lesen. das bedeutet: es kann mitunter etwas mehr zeit in anspruch nehmen, bis wir euch ein feedback auf eure bewerbung geben können. in der regel sollten nicht mehr als 2 wochen vergehen, bis wir uns bei euch melden. sollte es doch mal etwas länger dauern, seht es uns nach. wir melden uns bei euch, so schnell wir können.
kann ich bei fritz komplett remote arbeiten?
die meisten von uns haben während des lockdowns das mobile arbeiten und die damit verbundenen vorzüge lieben gelernt. was wir aber auch gelernt haben: im komplett remoten arbeiten geht ein stück kultur verloren. wir sind überzeugt, dass ein kurzer schnack an der kaffeemaschine, die spontane feierabend-fritz und auch das gemeinsame mittagessen vielviel wertvolles zur kultur beitragen.
deswegen haben wir uns bewusst gegen 100% remote und für eine gelebte, familiäre unternehmenskultur entschieden. unsere bürofritzen haben demnach aktuell die möglichkeit, mind. 3 tage die woche in unser büro zu kommen. je nach individuellen präferenzen und privaten umständen ist es natürlich auch möglich öfter in unsere wachsinnszentrale zu kommen.
p.s. unsere fritzen im außendienst arbeiten selbstverständlich komplett mobil, aber auch hier freuen wir uns jederzeit über euren besuch in hamburg.
gibt es bei fritz bürohunde?
die meistgestellte frage in unseren vorstellungsgesprächen. wir müssen alle hundefreunde enttäuschen - bei uns gibt es keine bürohunde *buuuh*. aber nicht, weil wir fellnasen diskriminieren wollen, sondern weil wir möchten, dass sich jeder fritze im büro rundum wohlfühlt. durch unser offenes, agiles bürokonzept können fritzen, die sich in der gegenwart von hunden unwohl fühlen, diesen nicht komplett aus dem weg gehen. und sein wir mal ehrlich: angst vor ungewollten begegnungen auf den bürofluren ist doch eh eher ein konzern-ding, oder?
wie sieht der bewerbungsprozess aus?
sichtungsphase: wir schauen uns jede eurer kreativen bewerbungen im detail an. dabei legen wir den fokus auf den lebenslauf und die antworten auf unsere fragen im bewerbungsformular.
erstes kennenlernen: auch wenn wir am liebsten jeden von euch kennenlernen würden, müssen wir uns anhand der uns vorliegenden bewerbungsunterlagen für eine hand voll kandidaten entscheiden. diese lernen wir dann entweder telefonisch oder über einen teams-call kennen.
persönliches kennenlernen: nachdem wir uns schonmal beschnuppert und festgestellt haben, dass wir die gleichen vorstellungen und ziele für die ausgeschriebene position haben, laden wir dich zu einem persönlichen kennenlernen ein. das kann in form eines probetages (im außendienst) oder gesprächsrunden mit weiteren fritzen stattfinden. in diesem schritt lernen wir uns alle noch ein bisschen besser kennen, damit wir eine gute grundlage haben, um zu entscheiden, ob wir die welt gemeinsam schwarz anmalen.
ps: unser bewerbungsprozess ist genauso individuell wie unsere fritzen. dein prozess kann also auch etwas anders aussehen. wie es zwischen dir und uns genau abläuft, erklären wir dir im ersten interview.
welche weiterbildungsmöglichkeiten habe ich bei fritz?
das hängt natürlich ein stück weit davon ab, wo du dich hinentwickeln möchtest. die weiterentwicklung unserer fritzen hat für uns einen sehr hohen stellenwert. deswegen haben wir eine eigene talentschmiede, die sich mit aktuell 5 fritzen darum kümmert, dass bei uns niemand auf der stelle tritt.
neben einem festen portfolio an sales-trainings bieten wir über das ganze jahr hinweg immer wieder verschiedene trainings zum schärfen bestimmter skills an. eine genaue übersicht findest du unter dem reiter "fritz als arbeitgeber".
darüber hinaus ermöglichen und unterstützen wir auch je nach bedarf individuelle entwicklungsmöglichkeiten.
steffi
head of people & culture base
christian
head of people & culture germany
natalie
recruiting expertin
emma
recruiting & hr generalistin
